Adalah Menjaring opini karyawan yang terkait dengan Keterikatan Pegawai (employee engagement)

Manfaat :

• Menangkap persepsi dan pendapat karyawan mengenai kebijakan perusahaan yang ada saat ini.

• Mengetahui faktor yang bisa meningkatkan leadership, organisasi, keterikatan pegawai yang berhubungan dengan lingkungan kerja maupun faktor-faktor non pekerjaan

• Sebagai bahan evaluasi, improvement maupun monitoring program kerja Perusahaan

Hasil Konsultasi: (Document Deliveriable)

Laporan Survey Kepuasan Pegawai & Keterikatan Pegawai menggunakan konsep Employee Engagement yang telah dikembangkan oleh  Gallup Management

Tahapan Proses Konsultasi :

Persiapan:

• FGD rumusan elemen survey dengan Tim SDM.

• Desain Kuisioner

Pelaksanaan Survey :

• Upload & aktivasi kuisioner

• Pengisian Kuisioner

• Penarikan data

Pengolahan data :

• Rekap data

• Analisa data

• Penyusunan laporan

Penyampaian hasil survey:

• Presentasi Hasil Survey

• Diskusi Penyusunan Improvement Action Plan

Berapa Mandays :

12 mandays