Bicara tentang Digital, saya  ingat sekali ditahun 2001, saya  berperan menajdi Business Analyst dalam penyusunan aplikasi HR yang basic. Lalu sudah mulai mendalami beberapa aplikasi HRIS dari luar negeri. Hal inilah salah satu yang membuat saya sudah memikirkan tentang digital transformation. Hal ini saya wujudkan dengan tesis saya di Magister Bisnis IPB tahun 2011 yang berjudul Mengembangkan Arsitektur Teknologi Informasi Pelayanan Terapi Berbasis Internet. Lalu berinteraksi dengan beberapa teman Programmer untuk mendalami tentang teknologi informasi. Akhirnya di tahun 2014, saya diberikan amanah untuk membantu sebuah BUMN menyusun Arsitektur Human Capital Information Saya stem (HCIS). Bahkan tahun 2015 mulai membantu perusahaan IT developernya dalam membuat aplikasi tersebut. Di tahun 2017, membuat desain aplikasi tes online untuk seleksi 12.000 pelamar yang tersebar diseluruh Indonesia. Lalu di tahun 2019, menyusun buku Strategic Talent Development, yang diwarnai dengan nuansa digitalisasi HRnya. Begitu pula di tahun 2020 meluncurkan ebook (buku digital) yang berjudul Risk Culture dengan dwi bahasa (Indonesia & Inggris) serta diperkuat tentang digitalisasi.  Lebih seru lagi, ebook bilingual tersebut  di publish juga di Amazon (toko buku Digital terbesar dan terluas di dunia). Lalu di tahun 2020 juga mengadakan 3x webinar tentang Digital HR Transformation bersama Republika. Akhirnya di triwulan akhir 2020, meluncurkan aplikasi psikotes online, www.smarvirtualassessment.com.

Di Semester 1 tahun 2021, menjadi Project Manager yang berhasil menyelesaikan proyek Penyusunan Blueprint & Roadmap IT sebuah BUMN. Juga secara bersamaan, di awal 2021 mulai membangun aplikasi elearning (Learning Management Saya stem) yang kami memanggilnya “iPeople”, www.instituteofpeople.com . Untuk memperkuat konten, maka dilanjutkan dengan membuat modul digital & e-course yang interaktif dan semenarik mungkin dengan berbagai aplikasi seperti powtoon, canva, H5P, Lumi, Screencassify, Bandicam, Loom dan aplikasi pendukung training online lainnya. Terakhir, dan paling menarik bagi saya adalah bagaimana membuat training offline yang biasanya atraktif, dapat terwujud juga ketika memberikan program pengembangan dengan cara online (training online didukung dengan elearning dengan aplikasi iPeople & psikotes online serta coaching). Semua serba menyiapkan perubahan jaman dan memenuhi tuntutannya. Selamat Datang Masa Depan Digital