MANAGING CHANGE
Salah satu tantangan organisasi saat ini (terutama organisasi bisnis) adalah dahsyatnya perubahan lingkungan – yang kemudian menular pada pemikiran (konsep-konsep) manajemen serta praktik-praktik manajemennya. Sebagai akibatnya, organisasi (bisnis) yang ingin memuaskan pasar(pelanggan)nya, harus mampu menciptakan inovasi yang sesuai dengan perkembangan dan tuntutan lingkungannya itu. Dalam lingkup yang lebih luas, artinya organisasi mampu mengelola perubahan. Perubahan adalah sesuatu yang alamiah. Mau tidak mau hal ini akan terjadi. Hal yang harus dilakukan organisasi adalah mengoptimalkan keberadaannya dengan mengembangkan kemampuan adaptif dan antisipatifnya.
Change Management adalah pendekatan pengelolaan transisi individu, tim, dan organisasi dari kondisi saat ini ke kondisi masa depan yang diinginkan. Change Management adalah proses organisasi yang bertujuan membantu para eksekutif untuk menerima dan merangkul perubahan dalam lingkungan bisnis mereka. Change Management harus dimulai dengan diagnosis sistematis atas situasi saat ini. Hal ini dimaksudkan untuk menentukan kebutuhan akan perubahan, serta kemampuan untuk berubah. Kedua hal tersebut harus ditentukan sebagai bagian dari rencana Manajemen.
Training Change Management ini akan membantu Anda mengelola manajemen perubahan secara sistematis dan komprehensif dengan mengaplikasikan pengetahuan, tools dan sumber daya yang dibutuhkan untuk mensukseskan program perubahaan demi mencapai tujuan yang diinginkan. Training ini dilengkapi dengan tugas, latihan dan praktek-praktek langsung. Selain itu juga terdapat sesi real case discussion sehingga pemahaman peserta akan semakin dalam.
Sasaran Program
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta akan:
Memahami Framework Change Management Secara Komprehensif.
Mampu meningkatkan Engagement Tim Dalam Program Perubahan Yang Dilakukan
Mencapai Tujuan Program Perubahan Lebih Efektif dan Efisien.
Memahami dan mendalami tujuan adanya perubahan dari manajemen.
Mengenal faktor yang mempengaruhi terjadinya perubahan
Menangani atau menyelesaikan permasalahan terhadap perubahan yang terjadi
Merancang, Mengelola dan melaksanakan perubahan sesuai dengan goal dan harapan Perusahaan
Outline Program
Mengapa Perubahan itu Penting
• Change is inevitable
• Change is driven from outside and inside organization
• Myths on change
Pengertian Change Management
Penyebab Umum Perubahan Gagal Dilakukan
• Hambatan Utama Kesuksesan Perubahan
• Bagaimana Orang Menunjukan Resisten
• Mengapa Orang Tidak Suka Perubahan
• Change vs Comfort Zone
Mengapa Orang Tidak Mau Berubah
The Change Process
Change Management Iceberg & Check-List
Berbagai Model Change Management
8 Steps Change Management Model
Durasi : 2 (dua) hari
Metode : Konsep, Contoh, Latihan, Tugas, Diskusi dan Rencana Implementasi
Peserta : Staf – Manager